Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis le 1^er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2024. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le résultat final 2025, au titre des données 2024, pour la société celduc® relais est de 75 points sur 100.

Actions mises en œuvre pour corriger les écarts de rémunération

1- Ajuster la politique salariale pour résorber les éventuelles inégalités salariales.

2-Revoir les grilles de classification pour détecter une possible sous évaluation des emplois féminins liée à des représentations stéréotypées des compétences.

3-Etudier les évolutions de carrière entre les femmes et les hommes par CSP et par filières métiers.

4-Assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle.

5-Inciter à la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.